01、是否带你出入各种圈子

人与人之间的交往讲究志同道合，也就滋生了各色各样的圈子，比如说酒圈、麻将圈、篮球圈等。而进入这些圈子，也会有很多好处首先，你会了解到谁和谁关系密切，厘清错综复杂的关系网，知道找人办事的时候托谁合适。

其次，这里是分享信息、资源共享的平台。比如说饭局，大家在饭桌上会畅聊:某人今天干了什么事，领导是什么意见，事情进展到了哪步·….·很多信息流就喷涌面出，从而达到互通有无的目的。

你有没有发现，身边有几个人吃饭的时候总是一起去，从不带别人。其实这就是一个圈子。

如果领导把你带进他的圈子，办事对你从不避嫌，说明他把你当成了自己人，这也是司机比秘书与领导关系更铁的理由所在。

如果，领导从不带你去私人圈子，那你就不要自作多情了，因为你根本不是他点的“菜”，自己该于什么就去干什么去吧，正所谓“圈子不同何必强融”

02、是否为你担当各种责任

（1）替你办好事

刚步人社会的年轻人没钱、没本事、没关系，但是需要处理很多涉及自身利益的问题，或者遇到这些烦心事，如果你求救于领导，领导爽快答应，在力所能及的范围内为你处理各种事务，自己解决不了的还会托人解决。

那么，你一定要好好珍惜这样的领导，赶紧努力工作。因为在这个社会，求人办事是最难的，人情用一次少一次，领导能为你的事动用自己的人脉，对你的器重也就可见一斑。

（2）替你挡坏事

在单位，做的事越多，出错的概率也就越大。年轻人干事创业难免办事不周，考虑不全。这个时候，有的领导会主动靠前，勇担责任，把错误揽在自己身上。

我曾经就遇见过这样一位领导，大领导如果批评他的下属，他立即就和领导怼回去:“你可以批评我，但是不能批评我手下的人，出了问题是我的责任。”

此类领导身上的高贵品质值得我们好好学习，此类领导也值得我们去追随。

03、是否和你谈论各种事

领导是上级，同样也可以是朋友。领导是普通人，自然也有普通人的烦恼。闲来没事的时候和你拉拉家常，讨论单位的一些情况，谈谈社会上的一些事，开展全面深入的谈心谈话。这样可以为你们的关系增添润滑剂，也足以显示出你们关系的不一般。

你要明白，有些话是不能随便对别人说的，领导对你说，是信任你，是相信你的为人。

和你拉家常，是关心你的个人生活，看看你是否有什么困难。和价谈单位的事，是想听听你的意见和建议，是相信你的工作能力，从而作出全面谨慎的决策。和你谈社会上的一些事，是和你进行思想灵魂的交流，洞察下你的内心世界。

如果领导和你只是工作关系，没有一点私人关系，有事的时候叫你，没事的时候对你爱搭不理，不和你商量任何事情，只是让你工作、工作、再工作，那么你就得好好考虑一番了。

04、是否为你指明各种路

中国官场上有句名言:“扶上马，送一程。”每个刚步人公务员队伍的年轻人都希望级别比自己高、资格比自己老、经验比自己多的德高望重的人来为自己指点迷津。

多年前，当我自己只是一名初出茅庐的教师的时候，我单纯无比对整个世界充满无限的爱。我傻傻地认为老教师就应该把自己的经验分享给年轻教师。

但后来，一位关系好的老教师私下对我说:“别人为什么要告诉你?难道是为了培养一个竞争对手?难道是为了把自己的奖金分给别人?你只不过是一厢情愿罢了。”

时至今日，我终于明白，这世界没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。获取别人的知识自己是需要付出代价的。

如果领导时刻提醒你注意工作细节和方法，告诉你如何和人打交道，指点你如何处理各类事务，把自己的本领全部教给你、无偿奉献给你。这样的领导就是你一生的老师。

上面的四种情况，领导能够做到其中两点就是真心器重我们，如果能够做到三点就是把我们当成接班人来培养，如果能够全部做到那么就是我们一辈了的福气和幸事。

器重自己、赏识自己的领导可遇而不可求，一口遇到这样的好领导，我们应该全身心地投入工作，以工作业绩来证明领导的慧眼识才来回馈领导对自己的厚爱和支持。同时，我们也要怀着一颗感恩的心去尊重领导，并回报他。#职场##职场干货##如何让领导主动想提拔你#

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